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内蒙古公司第二届职工技术那达慕活动方案
来源:本站原创 作者:佚名 日期:2019/4/24 9:54:13
  

 

 

一、活动目的

根据公司年初“两会”精神,为确保“一三二五”战略思路落地落实,积极为职工平台、创机遇,培育壮大高技能人才队伍,凝聚奋斗伟力,激发创新活力,为助推公司“十年五跨越,奋斗五十亿”发展目标和建设世界一流清洁综合能源企业贡献力量。

二、活动目标

围绕企业中心工作,服务职工发展需要,准确把握新时代劳动技能竞赛工作特点,不断拓展竞赛维度,加快建设一支有理想守信用、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高技能人才队伍。

三、活动主题

逐梦那达慕  建功创一流

四、活动内容

(一)建立健全竞赛活动机制

1.落实“三级联动”机制。继续推进组岗位练兵、基层技术比武、公司技能大赛”三级联动机制。各单位立足职工专业定位和发展导向,覆盖全员全岗位,做实做亮本单位技能竞赛品牌。(责任部门:群团部。各单位抓好落实。)

2.完善平台保障机制。顺应“互联网+”工会建设新形势,打破竞赛时限性、局域性,创新竞赛方式和载体,鼓励各单位开展网上练兵,体现新时代特色。构建网上网下交流平台,要在对接企业和职工供需、实现智力分享和成果转化方面做好文章,让竞赛成为职工展示才能、交流技艺的平台和提升技能水平的绿色通道。(责任部门:群团部。各单位抓好落实。)

3.健全激励推动机制。加强竞赛过程管理和考核评估,纳入各单位制度体系。一要完善竞赛成绩成果与个人评先选优、技能鉴定、职称评聘、岗位晋升等挂钩的激励机制。二要完善竞赛奖励制度,为职工创新创造提供有力保障。三要完善职工成长成才机制,健全技能人才培养、评价、使用制度,努力成就职工、造就职工。(责任部门:人资部。各单位抓好落实。)

(二)广泛开展技术技能大赛

以三级单位岗位练兵和技术比武为基础、以公司各板块竞赛为主体、衔接集团公司与行业竞赛,聚焦重点工程、重点项目、重点岗位,丰富和完善群众性竞赛活动,在公司系统形成“千名职工大比武、万名职工大练兵”的比赛格局。

1.申请承办并参加国家级技能竞赛项目(待定)。

2.申请承办并组队参加集团公司技能竞赛

1)火电厂汽轮机本体检修工技能竞赛

时间:8月份   地点:吉电股份培训基地

2)风电运维工技能竞赛

时间:10月份  地点:河北公司衡水新能源培训基地

3)火电厂热控专业青工技能竞赛

时间:10月份  地点:中电国际平圩培训基地

4)继电保护技能竞赛

时间:11月份  地点:待定

5)燃料采制化技能竞赛

时间:待定    地点:中电国际常熟培训基地

(责任部门:群团部。相关单位配合。)

3.举办“挑战不可能”技能大赛

围绕关键技术、前沿技术和解决生产难题等,选取技术含量高、辐射带动大的项目,利用2-3年时间举办焊接、电铲、挖掘机等14大项32个子项的“挑战不可能”职工技能大赛。推动技术比武向多工种、多层次、多维度延伸,引领广大职工勇于挑战自我、敢于突破创新,用实际行动传承“匠人”精神,不断提升工作标准和技能水平,推动奋斗者队伍持续升级扩容。(责任部门:群团部,承办单位配合。各单位积极参赛。)

(三)抓好“奋斗者杯”系列劳动竞赛

立足“零死亡、零亏损、零拖期”等企业工作目标,开展大板块劳动竞赛活动,持续打造“奋斗者杯”系列劳动竞赛品牌。组织群众性生态文明创建活动,推动构建和谐美丽家园。围绕新时代职工安全健康需求,深化“安康杯”竞赛,争创“工人先锋号”,打造“高效、智慧、绿色”班组。(责任部门:群团部。各单位抓好落实。)

(四)推进“青蓝结对”传承活动

突出高技能人才、工匠的“名师”效应,基层工会要继续组织“名师带高徒”结对仪式,落实带、管、教负责制。完善考核评价机制,将徒弟成才数量和质量纳入师傅履约考评,激发双向积极性。举办形式多样的师徒联合擂台赛等活动,那达慕闭幕式上将评选表彰“十佳优秀师徒”,使工匠精神薪火相传。(责任部门:群团部。各单位抓好落实。)

(五)深化劳模创新工作室创建

进一步提升劳模创新工作室的影响力和带动力,按照“创新专业相同、创新目标相近”的原则,实施劳模创新工作室联建共创,资源共享、优势互补,着力构建技术人才梯队。选树命名劳模、工匠和创客人才示范创新工作室,巩固扩大基层创新成果。充分利用创新工作室、“互联网+”等平台,助推职工技术成果孵化转化,力求全方位展现一线职工的技术成果和创新能力,打造高素质创新人才队伍。(责任部门:群团部,科创部配合。各单位抓好落实。)

(六)促进职工技术创新成果转化

落实大众创业、万众创新”战略,动员引导广大职工立足岗位和班组,通过技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动,激发内在潜能和内生动力,增强原始创新能力。围绕创新创效创优“三创”大赛,举办青年创新论坛,开展关键岗位、工种及关键工序先进操作法总结、命名和推广,激发职工创新潜力。(责任部门:群团部,科创部配合。各单位抓好落实。)

(七)强化职业技能培训工作

发挥工会“大学校”作用,借力工会教育培训资源,加强与知名院校、内外培训机构合作。结合公司“百千人才”倍增计划,大规模开展职业技能培训,将“学、练、赛”融为一体。开展工匠精神进班组“引航工程”、岗位技能培训“金钥匙工程”,坚持产教融合、工学结合,帮助职工提升职业技能等级。鼓励各单位结合实际建立职工实训基地,促使广大职工技能提升。(责任部门:群团部,人资部配合。各单位抓好落实。)

(八)做好工匠选育引领活动

结合企业实际,在广大职工中自上而下逐级培养选树工匠和优秀人才,在职工技术那达慕盛会上予以高规格表彰,面向基层一线班组讲述劳模、工匠、奋斗者故事,弘扬劳模精神、工匠精神和劳动精神,引导广大职工树立人生航标,立足岗位学本领、学技术,在劳动中体现价值、展现风采、感受幸福。(责任部门:群团部。各单位抓好落实。)

五、表彰奖励

1.活动设优秀组织奖及突出贡献奖若干,由比赛组委会视各单位参加活动的成绩、项次及贡献度等因素进行评选。

2.各单项竞赛奖项设置以单项竞赛文件为准。

3.公司将选派单项竞赛成绩优异的选手,代表公司参加集团公司级及以上比赛。

六、相关要求

1.分级负责,抓好落实。公司工会负责集团公司、自治区及以上赛事的队员选拔及组队参赛工作,相关单位、部门全力配合,争创佳绩。各单位按“内蒙古公司第二届职工技术那达慕”冠名,抓好本级技能竞赛活动,根据企业规模和员工数量在2-3年内必须实现各岗位技能竞赛的全覆盖。

2.全面动员,积极参与。要聚焦活动主题,创新竞赛形式,增加技术含量,吸引广大干部职工积极参加竞赛,在新时代的广阔舞台上大显身手、增长才干,用劳动筑梦,以实干圆梦,最大限度焕发职工的竞技激情和创造活力。

3.严谨细致,精心组织。公司各项赛事承办单位要提前做好比赛方案的拟定加强与专业主管部门的沟通联系,确保方案严谨可操作。加强比赛期间的安全保障工作,确保竞赛顺利进行。承办单位于赛前20个工作日将竞赛通知报至公司群团部,各参赛单位于赛前两周将参赛选手报名表及电子版照片(2免冠照片及工作照各1张)报至赛事承办单位,赛事承办单位汇总后报内蒙古公司群团部。

4.强化宣传,营造氛围。加强活动宣传策划,提高舆论引导力,要结合视频、H5、微信等宣传载体,高质量制作赛前预热、赛况回眸等宣传短讯,全方位实时宣传赛事盛况,充分展现职工拼搏进取、永争第一的时代风采和精神风貌,彰显新时代主人翁的新作为,不断提升企业形象和品牌价值。

 
 
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